يرجى قراءة هذه الشروط والأحكام (“الشروط”) بعناية قبل استخدام تطبيق إنجازات للموارد البشرية (Injazat HR) (“التطبيق”) الذي تديره شركة إنجازات للبرمجيات (“نحن” أو “الشركة”).
إن وصولك إلى التطبيق أو استخدامك له مشروط بقبولك وامتثالك لهذه الشروط. تنطبق هذه الشروط على جميع الموظفين والمديرين والمستخدمين الذين يصلون إلى التطبيق أو يستخدمونه.
بدخولك إلى التطبيق أو باستخدامه، فإنك توافق على الالتزام بهذه الشروط. إذا كنت لا توافق على أي جزء منها، فلا يحق لك استخدام التطبيق.
1. التعريفات
- التطبيق: تطبيق إنجازات للموارد البشرية على أنظمة iOS وAndroid.
- المستخدم: أي موظف يستخدم التطبيق.
- المنشأة: جهة عملك التي قامت بتفعيل التطبيق.
- الخدمة: خدمات إدارة الموارد البشرية المقدمة من خلال التطبيق.
- المحتوى: البيانات والنصوص والصور والمواد الأخرى المتوفرة في التطبيق.
- بيئة العمل: النسخة الخاصة بمنظمتك من الخدمة.
2. قبول الشروط
2.1 اتفاق ملزم
من خلال تنزيل أو تثبيت أو استخدام تطبيق إنجازات HR، فإنك تقر بأنك:
- قرأت وفهمت هذه الشروط.
- توافق على الالتزام بها.
- موظف مفوض من قبل المنشأة.
- تبلغ من العمر 18 عامًا على الأقل.
- تتمتع بالأهلية القانونية للدخول في هذا الاتفاق.
2.2 تعديل الشروط
تحتفظ الشركة بحق تعديل هذه الشروط في أي وقت. سيتم إشعار المستخدمين بأي تغييرات جوهرية من خلال:
- إشعارات داخل التطبيق.
- رسائل بريد إلكتروني.
- نشر النسخة المحدّثة من الشروط داخل التطبيق.
إن استمرارك في استخدام التطبيق بعد التعديل يُعد قبولًا بالشروط المعدّلة.
3. الحساب والوصول
3.1 إنشاء الحساب
- يتم إنشاء الحساب وإدارته بواسطة جهة عملك.
- يتم تزويدك ببيانات الدخول (رقم الجوال وكلمة المرور).
- تقع على عاتقك مسؤولية الحفاظ على سرية بيانات الدخول.
- لا يجوز لك مشاركة حسابك مع أي شخص آخر.
- يجب عليك إخطار قسم الموارد البشرية فورًا في حال الاشتباه بأي وصول غير مصرح به.
3.2 أمان الحساب
- أنت مسؤول عن جميع الأنشطة التي تتم عبر حسابك.
- يجب عليك استخدام كلمة مرور آمنة.
- مشاركة بيانات الدخول ممنوعة تمامًا.
- قد تتحمل المسؤولية عن أي خسائر ناتجة عن استخدام غير مصرح به.
3.3 إيقاف الحساب
- انتهاء علاقتك الوظيفية.
- إلغاء صلاحيتك من قبل جهة العمل.
- مخالفتك لهذه الشروط.
- وفق تقدير جهة العمل.
4. الاستخدام المسموح والممنوع
4.1 الاستخدام المسموح
يجوز لك استخدام التطبيق للأغراض التالية:
- تسجيل الحضور والانصراف.
- عرض جدول العمل.
- تقديم طلبات الإجازة، الاستئذان، القروض، والخطابات.
- عرض معلومات الرواتب والمستحقات.
- رفع المستندات المتعلقة بالعمل وإدارتها.
- عرض الإعلانات الرسمية والعطل.
- التواصل مع المدير بخصوص أمور الموارد البشرية.
- الوصول إلى ملفك الشخصي ومعلوماتك الوظيفية.
4.2 الأنشطة المحظورة
- تسجيل الحضور أو الانصراف نيابة عن موظف آخر.
- تزوير بيانات الحضور أو الموقع الجغرافي.
- تقديم طلبات مزيفة (إجازة، قرض، إذن، خطاب).
- استخدام أدوات لتغيير أو تزييف الموقع (GPS Spoofing).
- استخدام أساليب لتجاوز التحقق بالوجه.
- مشاركة بيانات الدخول مع الآخرين.
- محاولة الوصول إلى حساب موظف آخر.
- محاولة اختراق أو تعديل التطبيق.
- رفع ملفات ضارة أو فيروسات.
- استخدام التطبيق لأي غرض غير قانوني.
- مضايقة أو إساءة معاملة المستخدمين الآخرين.
- رفع محتوى غير لائق أو مسيء.
- التدخل في تشغيل أو أمان التطبيق.
- استخراج أو جمع البيانات من التطبيق بطرق آلية.
- استخدام التطبيق بما يخالف سياسات العمل في منشأتك.
4.3 عواقب المخالفة
- تعليق أو إلغاء الحساب.
- اتخاذ إجراءات تأديبية من جهة العمل.
- اتخاذ إجراءات قانونية في المخالفات الجسيمة.
- الإبلاغ عن الانتهاكات للجهات الرسمية عند الاقتضاء.
5. الحضور والتحقق
5.1 التحقق بالوجه
- بموافقتك على هذه الشروط، فإنك تقر باستخدام التحقق بالوجه لإثبات الحضور والانصراف.
- يجب عليك تزويد صورة واضحة وحديثة عند التسجيل.
- يجب استخدام وجهك الفعلي عند تسجيل الحضور والانصراف.
- يُحظر محاولة تجاوز التحقق بالوجه.
- تُستخدم بيانات الوجه حصريًا لغرض التحقق من الهوية.
5.2 التحقق بالموقع
- يجب تمكين خدمات الموقع الجغرافي أثناء تسجيل الحضور.
- يتم تسجيل موقعك عند الحضور والانصراف.
- يجب أن تكون في موقع عمل مصرح به.
- يُحظر استخدام أي وسيلة لتغيير الموقع الحقيقي.
- تُستخدم بيانات الموقع فقط للتحقق من تواجدك في مكان العمل.
5.3 دقة بيانات الحضور
- تقع على عاتقك مسؤولية التأكد من صحة سجلات الحضور.
- قم بتسجيل الحضور والانصراف فقط عند بدء أو انتهاء العمل فعليًا.
- أبلغ قسم الموارد البشرية فورًا عن أي خطأ في السجلات.
- تزوير بيانات الحضور يعد مخالفة تأديبية جسيمة.
- جميع بيانات الحضور يتم حفظها ويمكن مراجعتها.
6. الطلبات والموافقات
6.1 طلبات الإجازة
- يمكنك تقديم طلبات الإجازة عبر التطبيق.
- جميع الطلبات خاضعة لموافقة المدير المباشر.
- يجب إدخال معلومات صحيحة.
- الموافقة تخضع لتقدير الإدارة والمنشأة.
- يُحظر تزوير طلبات الإجازة.
6.2 طلبات الاستئذان
- يجب تقديم طلبات الاستئذان قصيرة المدى عبر التطبيق.
- يلزم الحصول على الموافقة قبل مغادرة العمل.
- يجب العودة في الوقت المحدد في الطلب.
- الغياب غير المصرح به قد يعرضك لإجراء تأديبي.
6.3 طلبات القروض
- تخضع طلبات القروض لسياسة الشركة.
- الموافقة من صلاحية المنشأة وحدها.
- تقع على عاتقك مسؤولية سداد القرض وفق الشروط المعتمدة.
- بمجرد الموافقة، تعتبر تفاصيل القرض ملزمة.
6.4 طلبات الخطابات
- يمكنك طلب الخطابات الرسمية من خلال التطبيق.
- إصدار الخطابات خاضع لموافقة قسم الموارد البشرية.
- تُصدر الخطابات وفق سياسات المنشأة.
- يجب تقديم معلومات دقيقة عند الطلب.
نهاية الشروط والأحكام
آخر تحديث: 9 أكتوبر 2025
الإصدار: 1.0
بالنقر على “أوافق” أو باستخدام تطبيق إنجازات HR، فإنك تقر بأنك قرأت وفهمت ووافقت على الالتزام بهذه الشروط والأحكام.